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    現(xiàn)象

    派遣公司頻繁換 

    職工權益無處尋

    林巖（化名）是一家國企的員工。2008年入職的時候，單位沒和他直接簽合同，而要求他跟一家勞務派遣公司簽訂了一份勞務派遣合同書，合同里就試用期、工資待遇等進行了約定。單位的解釋很簡單：“凡是2008年以后到單位上班的職工，都要簽勞務派遣合同�！薄爱敃r沒想那么多，反正在這里干，只要不出事，合同的用處也不大，所以就簽了。”林巖說。2010年合同到期后，他又續(xù)簽了一份勞務派遣合同。

    前不久，單位對林巖說，跟上一家派遣公司的合同已經到期，這次再簽合同，就得跟另一家派遣公司簽。而就在這份跟新派遣公司的勞動合同上林巖看到，不但有條款專門注明與上一家派遣公司解除了勞動關系，且又重新約定了一個月的試用期。林巖想不通：“我都覺得滑稽，干了好幾年合同簽過好幾次了，怎么還沒過試用期？”

    說法

    規(guī)避責任亂派遣

    派遣合同隨意簽

    不光是試用期的問題，中途轉換勞務公司，企業(yè)這樣做其實是有目的的。企業(yè)自主招工，一般而言應該跟職工簽訂勞動合同，這種勞動關系簡單明了，相關的權利義務也比較明確。但是許多企業(yè)的做法是，自己招聘來的職工，卻不跟職工簽合同，而是要求職工跟派遣公司簽合同，這種“逆向派遣”是違法的勞務派遣。

    正常情況下的勞務派遣，應該是用工單位的崗位出現(xiàn)空缺，找到勞務派遣公司，派遣公司組織招聘相關人員，派往用工單位提供勞務。被派遣的勞動者的社保繳納、工資發(fā)放等均由派遣公司負責�，F(xiàn)實的情況卻是派遣公司只負責簽訂一份勞務派遣合同，勞動者連派遣公司的名字都沒聽說過，就被要求跟該公司簽合同。于是，衍生出的問題也就很多，比如勞務派遣合同是不是適用《勞動合同法》關于簽訂無固定期合同的規(guī)定，到期是否應與勞動者簽訂無固定期合同等問題，都不是很明確。而單位之所以換勞務派遣公司，很可能是派遣公司本身也想規(guī)避簽訂無固定期合同的義務。

    建議

    合同內容太簡單

    有關事項要明確

    因為逆向派遣的大量存在，導致派遣合同流于形式，且沒有相關規(guī)范對其加以約定，因此，派遣合同往往比較簡單，對加班費等事宜的約定很不明確，由此引發(fā)的勞動爭議逐漸增加。對此，韓律師坦言，勞務派遣制度將勞動關系復雜化，使勞動者關于權益的主張和舉證變得更加艱難，往往“有苦難言”。

    另外，當前法律關于企業(yè)準入門檻的規(guī)定過低也是個問題�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，勞務派遣單位應依《公司法》設立，注冊資本不少于50萬元。而根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司設立時股東的首次出資不得低于注冊資本的20%，其余部分兩年內繳足，而且出資并不以貨幣為限。在現(xiàn)實中，借助注冊代理公司的運作注冊公司，再抽逃注冊資本的行為已不再是秘密。因此，許多規(guī)模較小的派遣公司實際抗風險能力和責任承擔能力非常低，一旦發(fā)生群體性勞動糾紛或者工傷事故，根本無力承擔由此而產生的賠償責任。

    建議，有必要對派遣合同進行規(guī)定，盡快研究出更為細致可行的法律法規(guī)，使被派遣勞動者的合法權益得到更好的保障。  文/班子嫣