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    為何今天的人才市場(chǎng)，員工求職難,企業(yè)招聘難呢？認(rèn)為現(xiàn)在的人才市場(chǎng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才供需矛盾。對(duì)于員工想做的工作進(jìn)不去，不想做的工作天天有人打電話叫他上班企業(yè)來(lái)說(shuō)。對(duì)于企業(yè)也是如此，想招人沒(méi)有，不想招的人卻一大把。所以才導(dǎo)致今天的人才市場(chǎng)，一邊是人才找不著工作，一邊是企業(yè)招不到人才。招聘者煩惱，求職者更煩惱啊！　

    今天的求職者多數(shù)得了相思病，而且是單相思。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人只要求別人，不認(rèn)識(shí)自己，所以企業(yè)和人才很難有效對(duì)接。就拿工資一項(xiàng)來(lái)說(shuō)吧！在青海地區(qū)，企業(yè)開(kāi)出的工資一般不會(huì)超出2000元，而求職者的期望工資基本上都是3000元左右；對(duì)于工作時(shí)間來(lái)說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)都只是單休，可是大多數(shù)年輕的求職者希望雙休，所以雙方很難談得攏。另外，企業(yè)基本上都希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工，可是有經(jīng)驗(yàn)的員工往往又不愁工作，而且要求也高。　

    可是大多企業(yè)或人才沒(méi)有這個(gè)危機(jī)意識(shí)，很多企業(yè)明明知道自己的企業(yè)招不到人，卻還是不愿改變企業(yè)的用人制度，很多求職者明明知道自己開(kāi)出的條件找不到工作，卻還是不愿意委屈就業(yè)。其實(shí)，這個(gè)社會(huì)會(huì)爭(zhēng)的不如會(huì)讓的，會(huì)要的不如會(huì)給的，人要抬頭先要低頭，人要出頭先要埋頭，若要索取先要給予，若要回報(bào)先要付出。企業(yè)和求職者都是如此，誰(shuí)先付出誰(shuí)先受益，誰(shuí)先計(jì)較誰(shuí)必受害，這是社會(huì)的因果定律。