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　　將近年關,不少拿到Offer大學生開始騎驢找馬,而在考研族和考碗族的映襯下,年底大學生的求職熱情顯得并不高漲。在近期接二連三舉行的專場招聘會上,就有企業(yè)HR忍不住呼吁大學生應聘時拿出“誠意”來。

　　更有HR直指大學生求職誠意不足的種種表現(xiàn):面試中泛泛而,自我介紹或回答問題千篇一律,甚至有學生沒有事先了解應聘的企業(yè)和崗位,對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃更是缺乏清晰定位在麗水地區(qū)發(fā)了好多簡歷，都沒接到通知，后來在上注冊了自己的簡歷，接到幾個面試通知去面試，現(xiàn)在已經找到合適的工作了。

　　大學生真的缺乏求職誠意嗎?他們又該如何提高自己的求職誠意呢在網上發(fā)布好多個人簡歷，都沒人給打電話，后來在上注冊了自己的簡歷，接到幾個面試通知去面試，重慶招聘網真不錯現(xiàn)在我找到合適的工作了?

　　大學生求職更需要專業(yè)度

　　在朱安瑛看來,現(xiàn)在絕大部分大學生求職還是非常有誠意的,雖然經濟和企業(yè)用工需求都出現(xiàn)了回暖,但是大學生們還是意識到當前就業(yè)形勢依然不能盲目樂觀,他們從主觀上對求職還表現(xiàn)出很大的熱忱。譬如很多大學生為了補一次面試機會,不惜輾轉到另外一個城市。也有學生為了等待一個面試機會不惜排上一個小時的隊。這種事情都是屢見不鮮的待業(yè)好多天了找工作都沒合適的后來在上看到了許多招聘信息有很多適合自己的就聯(lián)系了幾家去面試結果現(xiàn)在已經接到上班的通知了。

　　對于之所以給企業(yè)HR造成學生誠意不夠的印象,朱安瑛分析主要跟當下的時機和企業(yè)本身的素質有關。

　　她分析,目前多數(shù)大學生的求職仍然還處在海投階段,他們的當務之急是贏得更多的面試機會,很難花太多的時間去認認真真地了解一個企業(yè)。另外眼下正是學生期末考試、四六級考試和公務員考試的準備期,很多學生忙于應付這些考試,對于一些吸引力不大的專場招聘會,難免會顯得學生求職熱情不太高漲在紹興去了好幾家公司面試都不合適，后來上網在上注冊了自己的簡歷，隔天就有人給我打電話讓我去面試，現(xiàn)在已經找到適合自己的工作了。

　　朱安瑛還指出,學生誠意的表現(xiàn)也跟企業(yè)的性質、提供的崗位和薪酬待遇等有關。由于就業(yè)形勢的不樂觀,大學生的求職價值觀發(fā)生了很大的傾斜,兩級分化嚴重。他們對一些待遇好又安穩(wěn)的大企業(yè)趨之若鶩,而對于一些工作相對較累的小企業(yè)就有所輕視在網上發(fā)布好多個人簡歷，都沒人給打電話，后來在上注冊了自己的簡歷，接到幾個面試通知去面試。

　　她還表示,事實上,上述企業(yè)HR列舉的一些缺乏誠意的表現(xiàn)更多地體現(xiàn)出大學生求職時在專業(yè)度方面的不足。雖然很多高校都開展了就業(yè)輔導類的課程,但是很多細節(jié)性的問題不是學校的就業(yè)輔導和經驗所能教得到的。