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　　在初入職場(chǎng)的時(shí)候，青年人的起點(diǎn)差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會(huì)產(chǎn)生非常大的差異呢？是什么在決定著每個(gè)青年人今后在職場(chǎng)上的發(fā)展呢？

　　如果你是一個(gè)青年人，請(qǐng)你認(rèn)真地甚至反復(fù)地閱讀以下每一條，相信會(huì)對(duì)你有很大的啟發(fā)和幫助。
　　1.不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯(cuò)誤最可怕。
　　2.越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。
　　3.擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構(gòu)建成功人際關(guān)系的最重要因素。
　　4.天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養(yǎng)的能力。
　　5.只有能當(dāng)好學(xué)徒的人，才能夠成為經(jīng)理。
　　6.永遠(yuǎn)樂觀，并且永遠(yuǎn)不說泄氣話。
　　7.詳細(xì)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃是人才成功的基石。
　　8.一定要有強(qiáng)烈地?fù)Q位思考意識(shí)，不斷的提高換位思考能力。
　　9.如果用人格去換取成功，即使事業(yè)多么成功，人生也是失敗的。
　　10.樊政總結(jié)的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學(xué)歷<潛力<資歷<能力
　　11.沒有非常非常強(qiáng)烈成功欲望的人，決不可能成功。
　　12.沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標(biāo)的人，決不可能成功。
　　13.一定要將一定的時(shí)間花在保持健康上。
　　14.成功者清楚搞好人際關(guān)系的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。
　　15.當(dāng)我們郁悶的時(shí)候，首先要為自己心理調(diào)節(jié)能力不強(qiáng)而感到羞恥。
　　16.遇到問題成功者會(huì)從自身找原因，失敗者會(huì)埋怨社會(huì)、企業(yè)、上司、環(huán)境等等客觀因素。
　　17.肯于堅(jiān)持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。
　　18.成功者與失敗者有時(shí)做的事完全一樣，區(qū)別只在于成功者在上司布置前就主動(dòng)作了，而失敗者在上司布置催促后才去作。
　　19.成功者認(rèn)為痛苦是一種人生的審美。（痛苦≠郁悶，痛苦是一種感覺，郁悶是一種情緒）
　　20.年青的時(shí)候如果首先關(guān)注的是情場(chǎng)，而不是職場(chǎng)，那么這個(gè)人注定遲早在這兩個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上都會(huì)失敗。
　　21.成功者從不苛求上司公平處事。因?yàn)樗麄冎�道上司不是專業(yè)裁判，即使是專業(yè)裁判也常常會(huì)有純技術(shù)錯(cuò)誤。
　　22.成功者從不為跳槽而猶豫，要么忠于企業(yè)踏實(shí)進(jìn)取，要么立刻跳槽。
　　23.能力的提高就像練習(xí)書法一樣，每一天看似平凡重復(fù)的工作，都是最好的鍛煉機(jī)會(huì)。
　　24.不多少作些生意，很難真正理解現(xiàn)在的社會(huì)。
　　25.與機(jī)會(huì)失之交臂的次數(shù)越多，下一次把握的機(jī)會(huì)就越大。
　　26.在上司面前怎樣作，在上司背后就要怎樣作。（因?yàn)�，時(shí)間久了，你背后怎樣作事的，人家遲早會(huì)清楚。）