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　　第一個(gè)方面是因?yàn)樯鐣?huì)的結(jié)構(gòu)不盡合理，比如很多人才集中在上海、北京、廣州，這樣就造成很多二線城市和省會(huì)城市人才的匱乏。同時(shí)人才大都集中在國(guó)企和外企，其實(shí)在民營(yíng)企業(yè)同樣有更多的升值空間。然而，更多的人會(huì)選擇前者。

　　第二,在很大程度上講，中國(guó)的教育制度培養(yǎng)出來的是適合應(yīng)試教育的人，但不一定適合職場(chǎng)。職場(chǎng)是需要能夠跟客戶打交道的人，需要有很強(qiáng)心理素質(zhì)的人，需要吃得了苦，耐得住寂寞，可謂是全方位的考驗(yàn)。所以對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)，必須要打破這個(gè)模式。

　　再者，有一部分大學(xué)生，在畢業(yè)后找工作，“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”會(huì)成為他的絆腳石，所以，在大學(xué)四年，要充分利用好這七個(gè)假期，可以回到家里，到父母單位實(shí)習(xí)，把最基本的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到，這里的經(jīng)驗(yàn)可以是培養(yǎng)責(zé)任心，培養(yǎng)最基本的辦公室工作能力。有了這些基本經(jīng)驗(yàn)，再去提升你的其他類經(jīng)驗(yàn)，再去實(shí)習(xí)，再去做營(yíng)銷等等。積累工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，很多大學(xué)生找不到工作，跟他們?cè)诖髮W(xué)四年期間沒有很好的積累經(jīng)驗(yàn)，有很大關(guān)系。

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