长葛姓尤科技有限公司

    調(diào)查顯示，63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后就跳槽，對薪酬不滿成職場人跳槽最大誘因，職業(yè)方向不清成最大障礙。

    超六成職場人準(zhǔn)備跳槽

    目前職場中的主力軍團(tuán)大都是出生于70年代和80年代的，從調(diào)查結(jié)果來看占到近90%。63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，以謀求新的工作機(jī)會，提升薪酬水平。對兩個(gè)年代的人群進(jìn)行細(xì)分，略顯不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1個(gè)百分點(diǎn)，70后的觀望意向略微低于80后1.7個(gè)百分點(diǎn)。

    對薪酬不滿意是最大誘因

    職場打拼，揮灑的是青春，換回的是希望，職場人無不希望能夠靠自己的才智體換回相應(yīng)的回報(bào)，收入高低則成為最直接的指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多的跳槽原因中，薪酬不滿居首位，占到近4成。對公司制度、對工作崗位不滿各占兩成多。

    對70后和80后進(jìn)行對比來看，70后的職場人更加看重工作崗位的發(fā)展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場人高出5和7個(gè)百分點(diǎn)。80后職場人則更加看重薪酬水平，比70后職場人高8個(gè)百分點(diǎn)。對工作環(huán)境和條件沒有什么差別。

    專家表示，薪酬對于職場新人，特別是80后來說，不是首要考慮的因素，即便是當(dāng)前生活成本和壓力增大，打拼在職場的主要目標(biāo)依然還是認(rèn)識自己、認(rèn)識社會，確立自己的定位，尋找自己未來幾十年的職業(yè)方向才是重點(diǎn)。只追逐高薪，定會放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似沒什么影響，等大多數(shù)人跨過35歲后就會發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。

    4成多人跨地域跳槽

    此次調(diào)查人群從地域分布來看，一線城市占46%，二線城市占15%，三線城市占18%，四線城市占21%。58%的人仍選擇回原單位所在城市求職，30%的人選擇去其他城市，一成多的人回歸家鄉(xiāng)發(fā)展，大約1%的人選擇到國外尋找工作機(jī)會。從區(qū)域細(xì)分來看，一線城市仍最具吸引力，只有一成多的人會離開并選擇到二三線城市。從二、三、四線城市離開到其他城市發(fā)展的人才比例逐次增高，分別是40%、43%、72%。