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    職場(chǎng)中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門大學(xué)問。把自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦。

    記得很多年前，我有一個(gè)已經(jīng)和我一起共事有5年之久的秘書，我們彼此相當(dāng)?shù)氖熳R(shí)。但我始終把她看作那個(gè)乖巧而又文靜的小女生，其實(shí)她已經(jīng)長(zhǎng)大。有一天當(dāng)我站在她的辦公桌前向她提出幾個(gè)關(guān)于工作方法的修改意見時(shí)，我看到了她滿臉的不高興。我有點(diǎn)驚訝，因?yàn)槲覀冎�間的談話并不嚴(yán)肅，也非嚴(yán)重的問題，怎么她的反應(yīng)會(huì)如此強(qiáng)烈。下班時(shí)間我的秘書敲了敲門走進(jìn)了我的辦公室，并特意把門關(guān)上后小聲對(duì)我說：請(qǐng)給我的自尊心一個(gè)房間。我一下子明白了她白天不高興的原因，因?yàn)樗�希望我可以尊重她。她的那句話給我很多啟發(fā)，也時(shí)時(shí)成為我在辦公室里與人互動(dòng)的訓(xùn)條。其實(shí)“給自尊心一個(gè)房間”是一個(gè)很生動(dòng)逼真的請(qǐng)求，被人尊重也是馬斯洛在闡述人類最基本需求中除安全之外的一個(gè)基本要求。