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    青海的發(fā)展離不開高層次人才的支撐。

    2008年5月，省委書記強衛(wèi)明確提出：“要筑巢引鳳，竭力把青海打造成青藏高原上的人才高地�！�

    2009年省人才工作領導小組作出實施人才“小高地”建設項目的決定。提出依托我省支柱產業(yè)、特色經濟、新興領域的有利條件和比較優(yōu)勢，搭建“小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強”的科技平臺，吸引、聚集和培養(yǎng)一批高層次人才，轉化一批科研成果，形成一批既有基礎研究、項目開發(fā)和推廣應用等不同層次，又有不同年齡梯次結構的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

    人才“小高地”的建設日趨完善，成為我省培養(yǎng)引進高層次人才的成功實踐。

    在推進人才“小高地”建設進程中，我省不斷建立健全支持人才“小高地”政策措施。堅持把人才價值與激勵機制聯(lián)系起來，制定出臺《青海省人才“小高地”建設管理暫行辦法》，對確定為“小高地”建設單位的，由省人才辦支持不少于15萬元的人才隊伍建設經費，省科技廳支持30-50萬元科研經費；“小高地”成員培養(yǎng)成為享受國務院特殊津貼專家的，除國家給予的補貼外，省上再配套獎勵2萬元；“小高地”團隊獲得青海省重大科技貢獻獎的，除省上獎勵外，再從“小高地”政策中獎勵10萬元等等，真正做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。

    創(chuàng)新是發(fā)展的永恒主題，創(chuàng)新也是人才隊伍建設的核心。我省人才“小高地”建設創(chuàng)新工作運行機制，建立了“不求所有、但求所用”的柔性引進機制，引導“小高地”建設單位通過舉辦國內、國際性學術會議、研討活動、技術交流、選派訪問學者等措施，以掛職、聘任、聯(lián)合攻關等形式，加強技術和人才的交流合作，把更多信息、知識、資金、項目、技術和人才轉移到青海來。充分利用東西部人才交流和對口支援等活動，不斷完善互利互惠的人才合作交流長效機制，把我省急需緊缺的人才通過各種渠道輸送到省外、國外發(fā)達地區(qū)深造和研修，實現(xiàn)使用人才與鍛煉人才的雙贏。

    為加強完善“小高地”建設，提高建設成效，我省明確落實人才“小高地”建設相關單位工作職責，認真完善建設單位日常管理和考核。省人才辦充分發(fā)揮牽頭抓總、綜合協(xié)調的職能作用，督促協(xié)調人社、財政、科技等部門兌現(xiàn)落實“小高地”有關優(yōu)惠政策；“小高地”主管部門在本單位項目、資金、人才支持等方面，優(yōu)先傾斜人才“小高地”建設單位。針對各建設單位的不同特點，確定不同的指標體系，對產業(yè)類注重考核人才與經濟互動的成效，學術類注重考核人才的創(chuàng)新能力，基礎研究類注重考核科技成果的轉化能力，增強目標責任考核的針對性。

    作為人才強省戰(zhàn)略的一個創(chuàng)新之作，人才“小高地”建設開辟了一條青海人才資源開發(fā)利用之路，已成為引領和帶動全省人才發(fā)展的有力“引擎”。

    一批才智雙全的領軍人才和創(chuàng)新團隊脫穎而出。我省分三批從礦產資源、高原醫(yī)療、新能源、生物科技等20個經濟社會發(fā)展重點產業(yè)和領域，先后確定24個高層次人才為領軍人， 發(fā)揮了高層次人才在整個人才隊伍建設中“領頭羊”和“主心骨”的作用。截至目前，這些領軍人才中，有新世紀百千萬工程國家級人選7人，享受國務院特殊津貼專家12人，他們帶領的團隊中省級優(yōu)秀專家23人，自然科學與工程技術優(yōu)秀學科帶頭人36名；累計引進具有碩士以上學歷的高層次人才36名，培養(yǎng)和正在培養(yǎng)博士、碩士研究生38名，專業(yè)技術骨干68名，選送省外或國外深造的碩博以上研究人員以及訪問學者16名。各領軍人才中，大部分擔任所屬科研院所主要負責人，有4名擔任分管教學科研工作的廳州級領導干部。

    一批科學研究項目取得豐碩成果。隨著一批高層次人才的逐步聚集，各人才“小高地”建設單位科研水平、創(chuàng)新能力顯著提高，在申報課題、承擔項目、研發(fā)新產品等方面的綜合實力不斷增強。據(jù)不完全統(tǒng)計，項目實施期間，各“小高地”建設單位共爭取國內外合作項目4項、國家級項目14項、省部級項目42項，取得國家級、省部級科技獎勵28項，獲得國家發(fā)明專利8項，其中《干旱寒冷地區(qū)路面結構與材料研究》、《青海鹽湖100萬噸光鹵石采收系統(tǒng)》等科研成果達到國際領先水平，《沉鋰母液生產無水氯化鋰技術研究》等科研成果達到國內領先水平。裝備制造領域“小高地”、青海華鼎實業(yè)股份有限公司技術中心在總工程師楊擁軍的帶領下，與西安交通大學、中原工學院、蘭州理工大學、華中科技大學、武漢天喻公司聯(lián)合形成攻關團隊，共同承擔了3項國家級科技重大專項，目前已完成相關樣機制造，為我省裝備制造產業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎。

    推動全省經濟社會發(fā)展的作用日益明顯。各“小高地”建設單位以國家級、省部級重點科研項目為載體，把各類高層次人才與經濟社會發(fā)展緊密聯(lián)系起來，找準人才為科技服務發(fā)展的切入點和結合點，通過開展科學研究工作培養(yǎng)帶動高層次人才隊伍，促進人才與項目對接、人才與產業(yè)互動，形成“項目+團隊”和“產、學、研”相結合的人才培養(yǎng)新模式。高原種植領域“小高地”、青海省春油菜研究開發(fā)中心，在領軍人杜德志博士帶領下，其團隊開展的“強優(yōu)勢甘藍型油菜雜交種的創(chuàng)制與應用研究”項目，通過甘白種間雜交和甘芥種間雜交的方法創(chuàng)造出了一批新型甘藍型油菜資源，選育出早熟型甘藍型油菜新品種1個、極早熟甘藍型油菜新品種2個，累計推廣200多萬畝，增收近2億元。

    高層次人才健康成長的新環(huán)境逐步形成。依托“小高地”項目建設，各相關地區(qū)和單位率先增強愛才、引才、用才意識，牢牢把握人才培養(yǎng)、吸引和使用的關鍵環(huán)節(jié)，積極為各類人才搭建事業(yè)平臺。如，地質工程領域“小高地”建設單位、青海省地質調查院，大幅度提高引進人才定額補助標準和科研成果獎勵標準，先后引進急需人才19名。同時加大骨干人才的培養(yǎng)，三年來，聯(lián)合中國地質大學培養(yǎng)在職博士2名、碩士生22人。依托人才集聚，建立了青藏高原北部地質過程與礦產資源重點實驗室；建立了西北地勘系統(tǒng)第一家博士后科研工作站，先后承擔了“973”、“863”國家級和省部級等科研項目23個，有效增強了人才“小高地”凝聚人才、科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。 (作者：青 組)