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    令人信服的雇主是關(guān)鍵

    有年齡后，雇主不想全職工人嗎？ AARP的研究發(fā)現(xiàn)，60％的受訪者年齡45至74歲的人認(rèn)為存在年齡歧視，13％經(jīng)歷或目睹在過(guò)去五年中的年齡歧視。另一項(xiàng)研究中，研究發(fā)現(xiàn)，據(jù)稱是由“年輕”的人發(fā)送的分別為40％，比“老”的發(fā)送者的采訪要求更可能導(dǎo)致數(shù)百求職申請(qǐng)。此外，55歲以上的求職者有一個(gè)特別困難的時(shí)間找工作。截至2012年4月，他們失業(yè)，平均60周相比，超過(guò)55歲以下工人的38.5個(gè)星期，根據(jù)退休人員協(xié)會(huì)的公共政策研究所......

    “不考慮輟學(xué)的勞動(dòng)力完全后位移[裁員]，55多名男性和女性的數(shù)量”，里克斯增加。 “這是whoppingly高�！�

    被認(rèn)為是開明的，即使公司在低于奉承光，看到年紀(jì)較大的工人。 “他們知道，老年人經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠(chéng)，可靠，良好的與客戶使用良好的判斷力，”里克斯說(shuō)。 “但他們也說(shuō)他們?nèi)狈�技術(shù)能力，他們擔(dān)心他們不能學(xué)習(xí)新事物。研究表明，事實(shí)并非如此�！痹S多雇主也擔(dān)心年紀(jì)較大的工人，將帶動(dòng)醫(yī)療費(fèi)用，不知舊的聘用將繼續(xù)工作多久。

    投資經(jīng)驗(yàn)

    “有人50不是一個(gè)'老'的工人，說(shuō)：”德博拉·羅素，AARP的勞動(dòng)力問(wèn)題的總監(jiān)。 “他或她將工作至少15年以上。這是一個(gè)重大的投資公司。”

    “尋找一個(gè)70歲，那人可以坐在電腦后面的20多年，”拉塞爾說(shuō)。 “像護(hù)士或機(jī)械作業(yè)可能減少，因?yàn)槲锢淼囊�求，但�?duì)于航空公司飛行員，警察和其他工作的回報(bào)，那里一直強(qiáng)制性退休規(guī)則，我們需要采取仔細(xì)看看那些年齡。應(yīng)該有人70開飛機(jī)嗎？如果他們能夠通過(guò)嚴(yán)格的身體和心理測(cè)試，為什么不呢？

    一個(gè)解決辦法：不要離開

    什么年紀(jì)較大的工人可以做打成見和偏見？ “如果你想在退休后工作，沒有退休，”建議里克斯。 “這很容易保持你的工作，比得到一個(gè)新的。如果你離開你的工作，試圖找到一個(gè)新的，在你走之前。技術(shù)沒有變化。要確保你的最新技術(shù)，無(wú)論是在您的面積，認(rèn)識(shí)到專業(yè)化，在工作場(chǎng)所本身。和采訪的過(guò)程中，不同的是，比40年前的問(wèn)題已經(jīng)改變，你可能會(huì)與比你年輕的人說(shuō)。