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　　職場成功晉級之用自信鋪平你的職場生涯

　　在人際關(guān)系中，處于相對弱勢的人有種本能的逆反心理：你要我向東，我就偏要向西�？墒�，胳膊擰不過大腿，大局當(dāng)然總是掌握在當(dāng)權(quán)者手里，而弱勢人群唯有通過不斷地攻擊和否定當(dāng)權(quán)者，才能獲得某種阿Q式的平衡。不是別人真的那么討厭我們、想要傷我們的心，而是我們的某些做法讓別人感到壓抑和不解，因此通過指責(zé)來反抗罷了。更多的時候，我們甚至可能只是一只替罪羊、一個出氣筒，那些指向我們的攻擊其實本來另有所屬。既然如此，為什么不嘗試一下了解對方到底為什么要反抗、又究竟想要反抗什么呢？

　　以不俗對俗：

　　有些人為了給他人一個好的印象，便讓自己的話語里堆滿華麗詞藻，亂用一些專業(yè)術(shù)語，顯得矯揉造作，華而不實;有些人日常說話粗魯不雅，廢話連連，羅里羅嗦，一味單調(diào)，某句話可以重十遍，某件事可以問九次;有些人說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態(tài)，沒有引人入勝的話題，令你厭倦，這些都是俗不可耐的表現(xiàn)。他們多是知識面窄、社交力差者，他們在自己人生經(jīng)歷中，往往因此經(jīng)常受到他人的譏笑，心中有了一種自卑感。最新招聘信息發(fā)現(xiàn)，他們熱切地希望提高自己的知識水平、社交能力。和俗不可耐者交流，要進行適當(dāng)指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。

　　以積極對團：

　　當(dāng)你的團隊確定某種工作目標(biāo)并且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內(nèi)工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空，獨往獨來。團隊的努力目標(biāo)一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預(yù)想的好。千萬不要自以為是，也不要熱情有余行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。贛州招聘小貼士，要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話。敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你愿意傾聽別人的意見，愿意跟別人討論他們的想法。

　　以尊重對頭：

　　擴大視野的另外一個意思是，不要被小環(huán)境的家長里短局限住了。有時，你會碰到周圍一些婆婆媽媽、雞雞狗狗的事，這些事總是無可避免，你可以聽著，不可深介其中。要是攻擊到你了，你也不要糾纏其中，把目光放得遠一點，記住，保持自己獨立思考的能力，千萬不要沉溺于這樣的小圈子。要是你的腦子里裝滿了雞雞狗狗，那你的心胸必不會開闊，你的眼光必定狹隘，你行必?zé)�惱、做必蹩腳。如果你能夠遇上一個亦師亦友的上級，那是你的幸運，但請記住，即使這樣，你也不要以為你可以和上司稱兄道弟。溫州招聘告誡各位，上司就是上司，你可以尊敬某位領(lǐng)導(dǎo)，但不要依附于某個領(lǐng)導(dǎo)，更不要與領(lǐng)導(dǎo)有感情上的牽扯，否則你就不能保持你的獨立和客觀。

　　如果你是個弱者，不要為榮譽而戰(zhàn)，選者投降。投降可以給你時間恢復(fù)，給你時間去煩擾和激怒征服者。并且可以等待他的權(quán)力變?nèi)�。不要讓他有和你�?zhàn)斗并擊敗你的快感，先投降。用你的厚顏無恥激怒，擾亂他。讓投降成為獲得權(quán)力的武器。沒有人喜歡比別人更傻。做個陷阱，讓你的獵物感覺自己很聰明，不僅僅是聰明，而且比你更聰明。如果你讓他相信了這點，他們就不再懷疑你有隱藏的動機。把你的力量和精力集中在他們最強的點上。找到一個富礦挖的越來越深，這遠比你在各個貧礦中這挖一塊，那挖一點強多了。強度永遠戰(zhàn)勝廣度。