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    17.黃志虎，初生小野馬

    不談211 985 已經(jīng)非常牛逼的人物，很多人的能力也是比一般學校更強的，眼光，思想，綜合素質等等，我覺得也更具有爆發(fā)力和忍耐力，從20/80來講。所以很多企業(yè)更愿意提供一個平臺給他們發(fā)展，一般學校比較強的人占據(jù)了一些機會和優(yōu)勢，所以并不是完全沒有展示能力的機會，企業(yè)招人還是更看重能力和性格是否符合的吧。

    18.朱逸之，愛好體育，歷史，文化藝術等。

一般來說，剛畢業(yè)找工作，學歷比較重要。有了工作經(jīng)驗之后，工作經(jīng)驗比較重要。

    說學歷不重要的人，都有點憤青吧。能力當然重要，可是能力靠什么體現(xiàn)？每個人都說自己有能力，是不是給每個人一年時間來考察呢？那是不可能的事。

    所以，現(xiàn)在招聘面試，考察你的能力，一個是靠言談舉止第一印象，另一個就是看學歷和工作經(jīng)歷。你的能力必須靠一些東西來證明。而且，一個學歷不高的人，排除家庭經(jīng)濟原因，基本上可以看出這個人年輕時候是不大靠譜的�，F(xiàn)在是否靠譜，那就看你自身表現(xiàn)了。

    19.清醒瘋子

    其實只要換個角度來看學歷，一切問題就很簡單了。

    從作品這個角度去看學歷。

    不管什么職位，有能者居之，相信不會有人反對吧。

    那么就得問啦，怎么知道一個人的能力如何？

    作品，肯定能代表一個人現(xiàn)有的能力，是吧？

    那么，如果我們把學歷當成一個作品，如果我們的學歷作品不如別人，那是否有足夠的其他作品來體現(xiàn)我們的能力呢？

    如果有，相信不至于找不到工作啊。

    如果沒有，那又憑什么認為自己就該得那職位呢？是吧？

    SO，提供足夠多的份量足的作品吧，學歷只是其中的一個作品而已。