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    工作中籠絡(luò)人脈的策略：善于建立人脈關(guān)系，也可以推動(dòng)個(gè)人更有效率地提升自我的價(jià)值。如果可以結(jié)識(shí)更多具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，只要懂得向他們咨詢，就可以利用他們豐富的經(jīng)驗(yàn)更快提升工作能力，對(duì)自身價(jià)值進(jìn)行提升。溝通。職場(chǎng)伙伴或許從你的外表和表情判斷你不容易接近，不想主動(dòng)幫助你而冒犯你，或者他們根本沒(méi)想到你是否需要幫助。開(kāi)口說(shuō)出來(lái)，讓他們改變對(duì)你的看法。真誠(chéng)地贊美別人。真誠(chéng)地感謝他們，讓他們體會(huì)到自己的價(jià)值。找到你喜歡的人和喜歡你的人。這些人會(huì)幫助你，也是你愿意給予幫助的人。在這些人身上多投入一些時(shí)間，建立互利關(guān)系。耐心等待。不要急于提出要求，

    籠絡(luò)有執(zhí)行能力的員工，為了確定一名員工是否能成為一名執(zhí)行高手,可在雇用該員工之前向其詢問(wèn)如下問(wèn)題:你愿不愿意做?你會(huì)不會(huì)堅(jiān)持到底把事情做完?你能不能獨(dú)當(dāng)一面?你是否是光說(shuō)不做、有始無(wú)終的那種人?當(dāng)他的回答大致符合自己的心意時(shí),你就可以決定是否雇傭他.判斷一個(gè)員工是否是有迅速執(zhí)行能力的人,還應(yīng)注意:看其是否關(guān)于把握自己的工作目標(biāo);看其是否能針對(duì)目標(biāo)積極地采取行動(dòng);看其是否能對(duì)所掌握的后果及時(shí)進(jìn)行反饋;看其能否在尚未達(dá)到目的的情況下及時(shí)調(diào)整行動(dòng)策略。隨著社會(huì)開(kāi)放程度的拓展，人與人之間交流的范圍也在加大，在廣泛的人際交流、信息交流中，開(kāi)拓了自己的生活空間，發(fā)現(xiàn)了社會(huì)生活的美好，又見(jiàn)多識(shí)廣，開(kāi)闊了自己的胸襟。你不僅要主動(dòng)把你掌握的情報(bào)傳達(dá)給別人，同時(shí)，你與他人交往的過(guò)程中，也有從別人那里獲取信息的需要和必要。

    在職場(chǎng)中，寬容和樂(lè)于分享則是容易被忽視的要點(diǎn)之一。由于處于激烈的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，“辦公室政治”的勾心斗角往往被廣泛地貫徹，因此職場(chǎng)中多見(jiàn)自私自利，人們往往會(huì)對(duì)他人有一種防備心，覺(jué)得自己會(huì)的東西不能讓別人知道，否則就會(huì)多了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但是人們卻往往沒(méi)有看到，當(dāng)寬容待人，善于與他人分享的同時(shí)，別人也會(huì)回報(bào)更多，未來(lái)強(qiáng)有力的人脈關(guān)系可能就在這種分享中慢慢建立起來(lái)。從職場(chǎng)角度來(lái)看，自我價(jià)值體現(xiàn)在工作能力上，如果能夠勝任工作，在行業(yè)領(lǐng)域中無(wú)人匹敵，即使不懂得籠絡(luò)人脈，也會(huì)有人主動(dòng)籠絡(luò)，這就是自身價(jià)值所在。互動(dòng)零距離距離”就像一堵墻一樣，讓人與人之間的關(guān)系疏離、冷漠，而人際關(guān)系的不良、誤解、敵意、沖突，也常常是距離造成的。所以在我們的人際交往過(guò)程中，要懂得以消除“距離”來(lái)營(yíng)造我們良好的人際關(guān)系網(wǎng)。