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    據上海熱線11月8日報道，“金九銀十”是人才招聘旺季。九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節(jié)。跳槽是職場中永恒的話題，在職業(yè)生涯中，有的跳槽是一場轉機，有的是一次危機，有的甚至是職業(yè)生涯中的一次自殘。金九銀十，又一個招聘旺季悄然而至，職場人將如何抉擇？

    關注職場人的心理動態(tài)以及最新社會現(xiàn)象，百度旗下招聘網站百伯推出本次“金九銀十跳槽季”調查。在為期1周的調查中，共有1567名職場人參與了此次調查。

     一、7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度，8成半職場人有意做“跳蚤族”

    調查發(fā)現(xiàn)7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度----其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷，豐富職場生涯；21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇；7%的職場人認為我的工作我做主。

    僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度----其中19%的職場人認為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路，3%的職場人認為到哪兒都是干活，沒必要跳槽；另有3%的職場人認為跳槽說明沒常性，對職場不利。

    通過調查，百伯發(fā)現(xiàn)有高達8成半的職場人有意做“跳蚤族”--其中49%的職場人表示會看看機會，18%的職場人已經跳槽，18%的職場人表示無論如何也要跳槽。

    調查數(shù)據還顯示另有12%的職場人仍在觀望，僅3%的職場人表示不會跳槽。

    數(shù)據研究中心顧問告誡職場人跳槽并不“包治百病”，越跳越遭的人也為數(shù)不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題，要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。