“十一五”期間，全省人力資源社會保障部門把建立和完善和諧勞動關系工作擺上重要議事日程，積極探索調(diào)整勞動關系的思路和方法，加快企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系建設步伐，大力開展勞動監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)處工作，為維護勞資雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，確保人力資源社會保障各項事業(yè)的有序推進和全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局發(fā)揮了積極作用。
2011年全省勞動人事爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察工作將在三個方面實現(xiàn)新突破：加大協(xié)調(diào)勞動關系力度，加強企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導，大力推進勞動合同制度，在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率的基礎上，重點引導和督促民營企業(yè)、小企業(yè)簽訂勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率；進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實提高勞動爭議處理效能，進一步加大勞動人事爭議仲裁院建設步伐，力爭今年有突破性進展；抓好專項整治工作，加大重大違法案件查處和群體性事件的處理力度，全面提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。繼續(xù)完善農(nóng)民工工資支付保證金制度，建立有效解決農(nóng)民工工資清欠問題的長效機制。 (作者：葉文娟閆光明)
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