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任職條件：

1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有10年以上大中型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、精通人力資源各個(gè)模塊，善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)；

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)人力發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭編制集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并分解為年度集團(tuán)人力工作計(jì)劃；

2、主導(dǎo)集團(tuán)中心、職能部門組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制；

3、牽頭審核集團(tuán)各中心、職能部門的職責(zé)和各崗位說(shuō)明書，職責(zé)權(quán)限表；

4、主導(dǎo)制訂集團(tuán)各中心、職能部門的人力資源管理規(guī)章制度，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與合規(guī)監(jiān)督檢查工作；

6、牽頭編制集團(tuán)各中心、職能部門的年度人力資源相關(guān)財(cái)務(wù)預(yù)算。