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    B、多對多的面試

    這種形式是幾個面試官面試幾個人，一般是三個面試四個，我也遇見過四個面試三個的，很常見的一種面試形式，這時候要多注意些細(xì)節(jié)，學(xué)會傾聽別人和展示自己，迅速的找到自己和其他幾個人的不同之處，最好是優(yōu)勢啊，然后想辦法樹立自己的特色。

    C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

    這種形式也很常見，常見到又一次社聯(lián)的干部選拔就是用的這種形式，記住了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論里只有兩種人可以被看出來，一種是表現(xiàn)很優(yōu)秀的，一種是表現(xiàn)很差的，而只有一種人會被淘汰，那就是表現(xiàn)很差的。所以不要有這樣的想法就是，無領(lǐng)導(dǎo)小組是因為沒有規(guī)定誰是領(lǐng)導(dǎo)所以我一定要表現(xiàn)很積極，爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。其實如果你很優(yōu)秀，能注意分寸一般大家會選你做領(lǐng)導(dǎo)的，但是如果你為了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而表現(xiàn)的過于激進(jìn)你就完了，只要自己不是最差就可以了。另外，又不是古時候的馳騁疆場，你見過哪個領(lǐng)導(dǎo)一直沖鋒在前的，領(lǐng)導(dǎo)講究的是運籌帷幄，決勝千里。所有有點大局意識和宏觀把握的能力，學(xué)會引導(dǎo)小組成員圍繞話題討論和控制時間，并且記錄其他人講話不失為一種好方法。

    D、電話面試

    電話面試也不怎么常見，但是不排除其沒有，當(dāng)你找工作的時候，見到陌生號碼，接的時候一定要注意禮貌啊，不能無拘無束的。另外，講的快并不一定是講的好的。要有思考、能清晰的表達(dá)自己的想法。

    E、即興演講

    這種形式是沒法準(zhǔn)備的，所以我一直認(rèn)為求職面試是你數(shù)年來的積累在一定時間的集中展現(xiàn)，平時一定要注意多讀書、多學(xué)習(xí)、多思考、多鍛煉。多上臺發(fā)言，多寫一些評論，多看一些書總歸是好的。當(dāng)然，即興演講也并不一定非要你講的出來就是好的，有時候也要看你的表現(xiàn)，畢竟人不是什么都會的，要注意多訓(xùn)練自己面對問題處理的方式，比如真的抽到一題你不會的，冷靜下來，坦然的承認(rèn)并且承諾自己會在結(jié)束后馬上去找答案，或者說我打算通過幾種方式來分析它等等，千萬不要說聲對不起我不會，就直接下臺了。

    F、智力游戲

    這個也是面試的一種，所謂的玩游戲也就是考驗?zāi)愕木C合能力，尤其是團(tuán)隊合作的能力。千萬不能有私心啊，獨樂樂不如眾樂樂說的就是這個理，我遇到過一些人前幾關(guān)變現(xiàn)的都很好，可是栽在了這一關(guān)上，很可惜。永遠(yuǎn)有種自己的團(tuán)隊意識，學(xué)會在一個團(tuán)隊里面處理問題。由此可見，多做點學(xué)生工作還是很有必要的啊。

    G、壓力面試

    這種面試很變態(tài)，但是也很常見。我遇到過一次，和我一起面試的一個同學(xué)被整的頭破血流啊，連道德心都沒有都說出來了。對付這種面試，他一般是從你開始說話就找?guī)讉�打擊你，只要看看你的抗壓能力。最好的辦法就是說少、說好，一旦他打擊你，也要冷靜，千萬不要心慌，以一個樂觀和有信心的態(tài)度去應(yīng)對，學(xué)會和面試官周旋。

    6、我在面試時遇到的幾個問題

    面試時遇到的面試問題是五花八門的，有些是能準(zhǔn)備的有些是不能準(zhǔn)備的，當(dāng)然，沒有任何一個問題是有固定的答案的，只要你能自圓其說就很好了。不要緊張、說的有層次、有邏輯、有深度就完全可以了。以下是我還記得的幾個問題，你看看哈，我就不告訴你我說了什么了。