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    2、晉升障礙癥

    任銘在一家國企工作，已經(jīng)五年了，總是原地不動，他自以為能力很強，人緣也不錯，平時任勞任怨，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系挺好，就是不明白為什么每次晉升沒有他，項目的管理崗位已經(jīng)被他盯了很久了。

    任銘找到我的時候是在年底，正逢企業(yè)內(nèi)部調(diào)整前夕，他愁眉苦臉地說，如果這次晉升再沒有自己的機會，真就不想干了。我問他，你覺得晉升需要什么條件呢？他似乎很清楚：就是業(yè)務(wù)能力強、擅長管理、人際關(guān)系好唄。那你的能力怎么樣呢？他說，我的業(yè)務(wù)能力在我們項目組是第一的。通過了解，我給他支了一招：你可以做一個職業(yè)訪談。利用和領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會，側(cè)面了解一下，你想要晉升的崗位要求是不是像你想的那樣？

    沒幾天，任銘就給我打電話，說他從來沒有這么想過，通過領(lǐng)導(dǎo)了解的情況，原來正是因為自己業(yè)務(wù)能力太強，領(lǐng)導(dǎo)才不會把自己放在管理崗位上，而且還準(zhǔn)備送自己去進修�，F(xiàn)在他明白了原因，決定走業(yè)務(wù)路線，將來的目標(biāo)是總工。

    很多人晉升遇到了障礙，繼續(xù)努力卻走錯了方向，原因就是對職位的要求不明，職業(yè)規(guī)劃中有一項很重要的技術(shù)就是通過職業(yè)訪談來了解職業(yè)要求，知己知彼才能無往不勝。