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    核心提示：每到年底，年終獎(jiǎng)就成為一個(gè)不得不說(shuō)的話題。調(diào)查顯示，八成左右的國(guó)企員工表示自己所在企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)，有78.9%的外企從業(yè)者和78%的事業(yè)單位員工表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)勵(lì)。 

　　每到年底，年終獎(jiǎng)就成為一個(gè)不得不說(shuō)的話題。碰到熟人，無(wú)人處難保不會(huì)有人偷偷拉你的衣袖，問(wèn)一句：“你今年年終獎(jiǎng)多少？”是啊，辛苦了一年，有些人就想著靠年終獎(jiǎng)發(fā)一筆小財(cái)，可是發(fā)到手的，卻未必是自己心里想的那個(gè)數(shù)字，于是乎，每年發(fā)完年終獎(jiǎng)，總有各種各樣的喜劇和悲劇發(fā)生，有人因此樹(shù)立了為公司賣(mài)命的想法，也有人因此與老板分道揚(yáng)鑣。
　　
　　年終獎(jiǎng)發(fā)放模式多多
　　
　　年終獎(jiǎng)主要有這樣幾種發(fā)放模式，一種是公司規(guī)章制度里有規(guī)定的，比如年終會(huì)有一個(gè)考核，然后根據(jù)你所得的分?jǐn)?shù)，再和基本工資掛鉤，用基本公司乘以一個(gè)系數(shù)，這就是你的年終獎(jiǎng)，用這種方法發(fā)放的年終獎(jiǎng)，每個(gè)人都一目了然，很清楚自己該得多少，公司也很少有“耍賴(lài)”的情況發(fā)生；還有的年終獎(jiǎng)是是一個(gè)年終紅包，拿多拿少全由老板說(shuō)了算，公司制度里也沒(méi)有規(guī)定，這就有很大的“想象空間”了，也給了老板很大的決定權(quán)：可以給你很多，也可以給你很少，這種情況多見(jiàn)民企或是一些家族式企業(yè)，所以每年這類(lèi)企業(yè)也是年終獎(jiǎng)發(fā)生紛爭(zhēng)的“高發(fā)地帶”。
　　
　　給或不給，雇主說(shuō)了算？
　　
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)在簽約時(shí)和用人單位談妥年終獎(jiǎng)的事項(xiàng)，但是實(shí)際生活中，因?yàn)榍舐氄哌�是處于弱勢(shì)的一方，所以真正敢于和用人單位提出這個(gè)問(wèn)題的人并不多。所以，這也導(dǎo)致了一些不規(guī)范的用人單位有機(jī)可乘。
　　
　　開(kāi)年會(huì)
　　
　　2/3人患上“年會(huì)恐懼癥”
　　
　　又到一年“年會(huì)季”。在網(wǎng)上，曬年會(huì)獎(jiǎng)品的帖子和微博不一而足�！拔覀児�司年會(huì)抽IPAD、IPHONE4。”“我們年會(huì)發(fā)大米和雞肉�！倍�網(wǎng)友評(píng)出的“最不給力獎(jiǎng)”是一袋貨真價(jià)實(shí)的蘋(píng)果，“人家年會(huì)發(fā)‘蘋(píng)果’，我們也發(fā)蘋(píng)果。但是人家的是一臺(tái)，我們的卻是一袋�！�
　　
　　年會(huì)是不少公司的一場(chǎng)“家庭盛會(huì)”，既是對(duì)過(guò)去一年的總結(jié)、對(duì)未來(lái)的展望，也是以?shī)蕵?lè)和狂歡的方式慶祝新年。抽獎(jiǎng)和節(jié)目表演是年會(huì)必不可少的內(nèi)容，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在年會(huì)上表演一個(gè)出彩的節(jié)目，最為考驗(yàn)人。