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    你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。

    當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時， 簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然，按照Scott Bennett的說法， 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。甘肅人才網推薦，相反， 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

    不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說， 展現，但不必陳述。

    Bennett舉出以下幾個例子：

    不要用… “在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

    而嘗試… “每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

    不要用… “卓越的書面表達、交流能力”

    而嘗試… “為11000位用戶寫了專業(yè)術語的指南”

    不要用… “擁有跨部門的意識，善于團隊合作”

    而嘗試… “與客戶合作， 加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾�！�

    不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”

    而嘗試… “創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”

    最糟糕的“違規(guī)者”

    勤勉和雄心是褒義詞， 對不對？但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經理也不會被你說服。Bennett 建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——

    進取

    雄心勃勃

    能干

    有創(chuàng)造性

    注重細節(jié)

    堅定

    高效率

    老練

    靈活

    目標取向（Goal-oriented）

    勤勉

    獨立

    創(chuàng)新

    博學

    邏輯性強

    有熱情

    思維縝密

    善于理解他人

    專家

    可靠

    機智勇敢

    自覺

    成功

    有團隊協作精神

    善于組織