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    對企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查

    面對招聘淡季，大部分企業(yè)都暫停了招聘計劃，求職者在此時不能坐以待斃，要根據(jù)自身情況選擇適合企業(yè)，對相中企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。如果求職者不適合駐外、不便經(jīng)常出差，就要排除對這類企業(yè)的調(diào)查，以免耽誤時間。

    某獵頭公司總經(jīng)理劉哲認(rèn)為，“求職者不僅要了解有意向企業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)地位、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、有無保險等，還要了解企業(yè)需要什么樣人才、該崗位的人員配備情況等，根據(jù)自身特點與企業(yè)要求進(jìn)行對比，選出適合自己的企業(yè)，求職者還要根據(jù)企業(yè)的需求適當(dāng)調(diào)整簡歷，了解該企業(yè)HR、總經(jīng)理的脾氣、稟性，盡量做到知己知彼，一旦該企業(yè)招聘，求職者能從容面對�！�

    對自己進(jìn)行合理定位

    另外，求職者要對自己做出一個清晰、合理的定位，明確自己優(yōu)勢、劣勢，在自己優(yōu)勢領(lǐng)域有的放矢地去找工作。哈市某企業(yè)HR表示，“求職者在求職前要明確，要找什么樣的工作？自己憑什么獲得相中的崗位？自己具備什么能力能獲得這份工作？自己與看重的工作存在多大差距？”

    同時，求職者在找工作時不要把注意力都放在企業(yè)給予的薪水、待遇方面，而要重點關(guān)心自己能否在企業(yè)發(fā)揮才干。如果求職者具有獨當(dāng)一面的才能，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，自然會給予優(yōu)厚的待遇，企業(yè)方也知道，如果不給予高薪，這類人才是留不住的。

    抓住與企業(yè)接觸的機(jī)會

    黑龍江盛世泰來人力資源管理有限公司總經(jīng)理郭紅霞表示，求職者要利用一切機(jī)會與自己相中的企業(yè)進(jìn)行接觸�，F(xiàn)在雖然很多企業(yè)都暫停招聘，但求職者可以采取朋友推薦或者通過網(wǎng)站了解企業(yè)概況，給企業(yè)發(fā)自薦信或打電話等方式給企業(yè)留下印象。

    針對一些高端從業(yè)者，想尋找更加適合的企業(yè)該如何與企業(yè)接觸呢？對此問題郭紅霞說，“求職者可以給獵頭公司或是企業(yè)HR打電話進(jìn)行自薦，通過這種渠道建立一種聯(lián)系。該企業(yè)招聘時，有適合的崗位自然會想到求職者，就算是該企業(yè)沒有適合求職者的崗位，HR也可以把求職者介紹給別的企業(yè)HR，甘肅人才網(wǎng)推薦，所以求職者如果抓住求職過程中的間接機(jī)會，也是有機(jī)會獲得工作的。”