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　　美國《財(cái)富》雜志是這樣評價(jià)金領(lǐng)的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在1萬元以上;有一套屬于自己的住房，市場價(jià)格在80萬元左右;有一輛進(jìn)口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車;飲食不超過家庭總支出的1/4。

　　從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)出發(fā)，不同的社會(huì)有不同的基準(zhǔn)。但如果從“人才因素”出發(fā)，在兩個(gè)承認(rèn)“勞動(dòng)力就是商品”的社會(huì)里，對“商品”的基本認(rèn)同點(diǎn)還是相近的。

　　如果說，“一般商品”同“人力商品”有什么不同，那么，可能就是前者被動(dòng)地反映了價(jià)值，而后者則是主動(dòng)地體現(xiàn)了價(jià)值。因此我們有理由相信，在合理的社會(huì)組織下，“高薪的人都是一樣的，低薪的人則不盡相同”。

　　怎樣才能成為高薪人才?從眾多高薪人才身上，我們總結(jié)出一些共性的東西：具有以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能、以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度和以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理素質(zhì)。