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　　現(xiàn)在不單是大學(xué)生就業(yè)難，許多工作多年的職場人士也覺得求職難，總有各種煩惱困擾著我們！為此，前些天我們與一些企業(yè)高管、媒體人士、就業(yè)咨詢專家等舉行了一個(gè)“職場對對碰”，其中我們邀請了中國就業(yè)咨詢專家、鋒銳中國首席就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)專家鄧素云，他用專業(yè)角度總結(jié)了12個(gè)在職業(yè)生涯中一定要避免的問題，大家感同深受。特意拿出來與大家分享，希望大家也能相互分享，我覺得這不僅對求職有用，對生活、家庭等都有幫助！------

　　1、總覺得自己不夠好　　

　　這種人雖然聰明、有經(jīng)驗(yàn)，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。鄧素云說這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。這種代價(jià)也是一個(gè)主管無法承受的，建議他們多與成功的高管進(jìn)行交流，多接觸一些實(shí)際案例，其實(shí)類似案例在歷史上常有發(fā)生，如果有這方面的課程或培訓(xùn)，建議參加。

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。鄧素云說他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。其實(shí)，這些原則別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。這是職場大忌。

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們求求自己與部屬更多、更快、更好。結(jié)果部屬被拖得精疲力竭，離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。鄧素云認(rèn)為這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用-位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

　　4、無條件地回避沖突

　　這種人會不惜一切代價(jià)，避免沖突。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其它部門看扁。鄧素云說為了維持和平，他們壓抑感情，使他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。這會造成心里的扭曲。一定要及時(shí)改變，他們需要進(jìn)行有效調(diào)整自己。當(dāng)然這是可以通過一些方法和技巧改變的。

　　5、強(qiáng)行壓制反對者

　　他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，因?yàn)闄M沖直撞，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。鄧素云說這種強(qiáng)勢的人在生活工作各個(gè)方面都有，但往往很多人也知道自己有這個(gè)問題，也希望改變，但總是忍不住，仍會不停的摔跤，他們很痛苦，內(nèi)心很糾結(jié)。這需要在溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神方面進(jìn)行培訓(xùn)提高。

　　6、天生喜歡引人側(cè)目

這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變刺口厲，直到有人注意為止。鄧素云說這種人一定要選對行業(yè)，不建議在政府、事業(yè)單位或成熟的外企發(fā)展。因?yàn)檫@些體系已經(jīng)特別成熟，一、很難實(shí)現(xiàn)其理想，二、其心直口快在這套體系中難以生存。