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　　本報記者 劉慧敏 通訊員 施海寧 陸彩燕

　　9月10日，青海省西寧市發(fā)行量最大的《西海都市報》頭版的大字標(biāo)題十分醒目：寧波要招2.5萬名技能型人才，平均月工資2200元至2800元。

　　9月9日，在西寧市召開的2010西寧·寧波保稅區(qū)技能人才交流對接會上，來自寧波保稅區(qū)的20多家企業(yè)的代表與青海省內(nèi)的23家學(xué)校面對面開展人才交流對接，雙方簽訂了100多份校企對接協(xié)議書，寧波保稅區(qū)的企業(yè)將優(yōu)先選用協(xié)議學(xué)校的畢業(yè)生。

　　此次西寧·寧波保稅區(qū)技能人才交流對接會，由寧波保稅區(qū)管委會與西寧市政府合作舉辦。

　　保稅區(qū)吸納技能人才的“胃口”好大

　　專程前往西寧參加對接會的寧波保稅區(qū)管委會副主任徐紅，在接受記者采訪時強調(diào)，人才資源是第一資源，在區(qū)域經(jīng)濟的激烈競爭中能否贏得比較優(yōu)勢，核心在人才。

　　對于寧波保稅區(qū)來說，情況尤其如此。目前，區(qū)內(nèi)已有3000多家企業(yè)，其中引進的1000萬美元以上的外資項目已有80多個，包括全球第三大液晶面板制造商奇美電子、全球第二大主板制造商技嘉科技，以及國內(nèi)著名的半導(dǎo)體企業(yè)立立電子、比亞迪等，形成了液晶光電、計算機、集成電路等產(chǎn)業(yè)集群，成為國內(nèi)最大的液晶模組生產(chǎn)基地、華東地區(qū)主要的主板生產(chǎn)基地，年產(chǎn)值規(guī)模達到600億元。

　　大產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)需要的人力資源量同樣巨大。到去年底，寧波保稅區(qū)的人才總量達到了6.1萬人，其中技能人才總量超過了5萬人。特別是從今年5月份開始，隨著區(qū)域經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，保稅區(qū)對技能人才的需求猛增。保稅區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心的摸底調(diào)查顯示，從今年9月到明年7月，該區(qū)技能人才的缺口大約將有2.5萬人，為歷年最高。

　　寧波保稅區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心主任潘衛(wèi)平告訴記者，為了充分滿足未來一個時期區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工需求，同時，為及早應(yīng)對2011年春節(jié)前后可能出現(xiàn)的技工荒沖擊，解決招工難問題，保稅區(qū)經(jīng)過多方調(diào)研考察，最終確定與西寧市開展技能人才交流，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。

　　企業(yè)和學(xué)�，F(xiàn)場交流對接實效多多

　　9月9日下午，對接會校企洽談剛開始不久，寧波威瑯人力資源服務(wù)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理龐海山就高興地向記者通報：和青海師范大學(xué)簽訂了校企對接協(xié)議書。

　　青海師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)辦公室副主任楊迎春在接受記者采訪時表示，寧波保稅區(qū)是西部學(xué)生就業(yè)的上佳選擇，但遠離家鄉(xiāng)的學(xué)生需要更多的關(guān)愛。而作為專業(yè)的人力資源管理公司，在管理員工上有著豐富的經(jīng)驗。因此，學(xué)校也想和寧波威瑯建立長期的合作關(guān)系，使得學(xué)生能夠真正早日實現(xiàn)從就業(yè)到“樂業(yè)”的轉(zhuǎn)變。

　　臺胞陳麗美現(xiàn)在是寧波光圣科技公司董事長特助。她告訴記者，公司今年10月份將擴大產(chǎn)能，急需招收一批新員工。經(jīng)過與西寧市湟中職業(yè)技術(shù)學(xué)校洽談，該校即將畢業(yè)的30多名通信、電子專業(yè)的學(xué)生將優(yōu)先到光圣科技工作。陳麗美滿意地說，這樣與學(xué)校直接接觸，效果非常好。

　　寧波奇美電子公司人事經(jīng)理林明財參加此次對接會沒有具體的招工任務(wù)，但在與西寧水電高級技工學(xué)校、青海省冶金工業(yè)技術(shù)學(xué)校等方面洽談后，對完成下一步的招工計劃有了更多的信心。他說，大陸西部地區(qū)有著豐富的人力資源，保稅區(qū)管委會出面幫助企業(yè)招工，企業(yè)省時省力，希望今后這樣的對接會要多多舉辦。

　　寧波東海敏孚汽車部件有限公司人事主管安珍更關(guān)注擁有汽修、機械等專業(yè)人才的學(xué)校。當(dāng)了解到東海敏孚是一家日資企業(yè)，管理規(guī)范，工作環(huán)境、待遇都比較好時，西寧大通職業(yè)技術(shù)學(xué)校就業(yè)辦副主任劉寶志高興地與東海敏孚簽訂了校企對接協(xié)議書，今后該校畢業(yè)的汽修專業(yè)的學(xué)生將優(yōu)先安排到東海敏孚工作。

　　在西寧的考察和洽談，也讓寧波華信人力資源公司總經(jīng)理孫潔、萬寶人力資源公司總經(jīng)理杜康、寧波中集物流有限公司人事部經(jīng)理涂安陽等企業(yè)負責(zé)人有了更多的思考。孫潔在接受記者采訪時表示，隨著用工環(huán)境的不斷變化，每一家企業(yè)都要及時調(diào)整工作思路，研究招工用工的新舉措、新辦法，走出一條符合本企業(yè)實際的人力資源工作新路子。只有這樣，才能夠不為“用工荒”、“技工荒”等所累。

　　吸引更多外來技能人才需出“硬招”

　　此次西寧之行，記者在采訪中也深刻地感受到，隨著我國西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和大開發(fā)的深入，東部企業(yè)招工的一些傳統(tǒng)優(yōu)勢正在逐步喪失，甚至一些企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已毫無吸引力。若吸引更多外來技能人才，需要企業(yè)拿出更多的“硬招”才行。

　　比如，企業(yè)應(yīng)圍繞勞動保障服務(wù)主線，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，切實保障員工的切身利益。據(jù)寧波保稅區(qū)人事勞動保障局有關(guān)負責(zé)人介紹，目前全區(qū)合同簽訂率達到98％，這一條很吸引西部地區(qū)的學(xué)生。

　　不斷優(yōu)化安全生產(chǎn)環(huán)境。確保員工在住房、衛(wèi)生、安全等方面沒有后顧之憂。記者在采訪時感受到，西寧市一些學(xué)校和學(xué)生家長對公司的安全生產(chǎn)環(huán)境、環(huán)保條件等方面的要求都很高。

　　不斷優(yōu)化治安人居環(huán)境。外地新進員工普遍比較年輕，且大多從未出過遠門，家長和學(xué)校對他們的安全問題都極為關(guān)注。為了給員工提供一個便利、安全、整潔的生活環(huán)境，保稅區(qū)管委會在東區(qū)、西區(qū)、南區(qū)三個區(qū)域分別建造了5230套共26．6萬平方米的公寓樓，絕大多數(shù)企業(yè)都在公寓樓內(nèi)配備了彩電、空調(diào)、電話等現(xiàn)代化設(shè)施。為確保員工的人身安全，保稅區(qū)還采取多種措施，加強社會治安綜合治理。聽到這些介紹，當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo)和老師都分外滿意。

　　全力打造保稅區(qū)文化�；钴S“新保稅區(qū)人”的文化生活，積極營造健康向上的文化氛圍，已成為保稅區(qū)“和諧園區(qū)”建設(shè)的重要內(nèi)容。潘衛(wèi)平告訴記者，用富有保稅區(qū)特色的先進文化培養(yǎng)人、塑造人、凝聚人、留住人，人力資源工作就能夠起到事半功倍的效果。 (本文來源：寧波網(wǎng)-寧波日報 )