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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理6大模塊工作的全面開展;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;
4.負(fù)責(zé)制定各類人力資源規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)。                                
2.3年以上國(guó)有企業(yè)組織人事崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，對(duì)激勵(lì)措施、國(guó)有企業(yè)三年行動(dòng)改革等有理論或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、敏銳的洞察力。