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    11、薪資面試

    陳同學經過筆試以后，順利進入面試環(huán)節(jié)。在泉州經濟開發(fā)區(qū)一家鞋服有限公司人事部，談到錄取后的待遇問題時，該公司的人事部經理叫來一位老員工。

    “她已經來我們公司3年了，你告訴她工資多少？”人事部經理對那位老員工說�！熬虐賶K�！崩蠁T工淡淡地說。聽到如此低的工資待遇后，陳同學表示不能接受，頭也不回就走出了公司大門。事隔數日，一起到該公司面試同一崗位的同學告訴陳同學，她已經被錄取了，工資實際上有兩千多元！

    “‘低薪’只是為了考驗大學生的工資期望值。”這家鞋服公司人事部有關人士告訴記者，“現在的大學生沒有任何工作經驗，對工資卻抱著較高期望。這是十分不切合實際的，因此需要進行考驗和篩選�！�

    12、考卷面試

    一次，某大公司招聘儲備干部，華僑大學一名畢業(yè)生前往應聘�？荚嚂r，這位趕速度的考生面對100道題目的考卷不假思索就開始做題。“可是，當他好不容易做到第98題時，整個人都蒙了———只見顯目的字體寫道‘前面97題都不要做’�！�

    張向前說，該公司要招聘的職位是儲備干部，要求應聘者具備長遠眼光和大局觀念，沒有通讀考卷就急于求成，顯然是不符合招聘單位要求的。

    13、填表面試

    一名大學畢業(yè)生到某銀行應聘，面試者要求其填寫求職表格。該學生填完后提交，卻被告之要用黑色水筆重新填寫。該學生重填后提交，又被告之所有空白處均要填“無”。該生再次重填提交，面試人員又遞給他空白表格一張，要求一式兩份。這樣被來回“折騰”了三次，耐心已被消耗殆盡的該學生強忍怨氣按要求完成了求職表的填寫，面試人員才露出滿意的笑容收下了表格。

    事后這位畢業(yè)生才明白，諸如銀行、餐飲等服務性較強的行業(yè)，要求從業(yè)人員具有極大的耐心和敬業(yè)精神，對待顧客不怨其煩，保持平和的心態(tài)，直至顧客滿意為止。企業(yè)在招聘時，往往根據行業(yè)特性將這些因素納入考察范圍。