7、過度自信
這種人過度自信。他們不切實(shí)際,在找工作時(shí),不是龍頭企業(yè)則免談,進(jìn)入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未完成,仍不會(huì)停止好高鶩遠(yuǎn),反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾,結(jié)果成了常敗將軍。鄧素云分析這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止好高鶩遠(yuǎn)的行為,沒有進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,建議他們對(duì)自己進(jìn)行全方面的職業(yè)測(cè)評(píng)。
8、被困難繩捆索綁
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。采取行動(dòng)之前,他會(huì)想象一切負(fù)面的結(jié)果。這種人擔(dān)任主管,會(huì)遇事拖延,按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏,甚至?dān)贈(zèng)部屬會(huì)出狀況,讓他難堪。鄧素云認(rèn)為這種人必須訓(xùn)練自己,在考慮任何事情時(shí),必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動(dòng)力。這在抗壓能力方面需要培訓(xùn)和提升。
9、疏于換位思考
這種人完全不了解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及,冷憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí),通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。鄧素云說這種人必須為自己做一次情緒稽查,了解自己對(duì)哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受,搜集自己行為模式的實(shí)際案例,重新演練整個(gè)隋境,改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:這些工作真無聊。但他們內(nèi)心的真正感覺是:我做不好任何工作。鄧素云分析他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見,因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們不勝任,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延,導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,什么話題可以公開交談,什么內(nèi)容只能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機(jī),但在講究組織層級(jí)的企業(yè),這種管不住嘴巴的人,只會(huì)斷送事業(yè)生涯。鄧素云說他們必須提醒自己什么可以說,什么不能說。這是典型的溝通能力不足。建議多提升自己的溝通表達(dá)能力。這是可以通過培訓(xùn)提升的。
12、我的路到底對(duì)不對(duì)?
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。我走的路到底對(duì)不對(duì)?他們總是這樣懷疑。鄧素云說他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。畢竟所有人都有這么一個(gè)過程。建議他們加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃,對(duì)自己進(jìn)行清晰的分析,并常與成功人士、高管進(jìn)行溝通,增強(qiáng)職業(yè)必備的七大能力“溝通能力、銷售能力、組織能力、策劃能力、管理能力、整合能力、團(tuán)隊(duì)精神”,同時(shí)確定自己的核心競爭力,這樣才會(huì)目標(biāo)清晰。 |