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    工作本身并不會傷人，而往往傷到自己的是處世和工作的態(tài)度，這不僅僅對自己，而且對他人、對整個團隊也是一種極大的傷害，因此要改變自己做事的態(tài)度，認(rèn)真努力、全力以赴地做好工作，不但是職場人士的職場美德，也是奔向成功的必由之路。

    “工作讓我的眼睛近視度數(shù)不斷增加”，“長時間在電腦前工作使頸椎很不舒服!”，“總是加班到很晚太傷害身體”，“工作讓我的家庭一團糟”……有很多人都認(rèn)為工作給自己的身體、家庭造成了很大的傷害;在公司里多數(shù)升職的主管都會報怨：做事太多，責(zé)任太重，工作很辛苦!還是當(dāng)小職員的時候最好。

    在職場中“工作傷人”好像已成為了不爭的事實，因為這個原因有多少人又一次走在了找工作的大潮中。

    選擇工作時，你當(dāng)然可以選擇工作量較小，休息時間充裕的普通職位，可與此同時你會失去很多重要的東西。你選擇普通職位是否能夠接受平庸的工作、較低的薪水?可以接受沒有完成大計劃后的欣慰和喜悅，沒有老板和同事的贊美的日子嗎?

    也許你會說找一份工作輕松，福利好薪水高的工作就可以解決一切。但是，試問哪一家公司會有這樣的待遇呢?你既然要求公司給你安排光鮮亮麗的職位，給你高薪水、好福利，同樣，公司理所當(dāng)然會要求你做的工作要更多更好，這就是最簡單的公平原則。

    職場中有許多的人都是經(jīng)常加班，工作量大，沒有大量的時間和家人在一起，但他們并沒有感到“工作傷人”，他們利用工作以外少量的時間去鍛煉身體，和家人享受快樂時光，同樣會在擁有成功的事業(yè)后擁有健康的身體和幸福的家庭。

    而往往那些把“工作傷人”掛在嘴邊的人，事實證明多數(shù)是工作能力和工作態(tài)度大有問題。在還沒有全身投入工作之中，他們就已經(jīng)做好了怎樣娛樂的計劃;在沒有寫完全年計劃書的時候，就在想今年如果不給加薪、不改變辦公環(huán)境就另找他家、另謀高就。“工作傷人”只不過是他們失敗后給自己的一個漂亮好聽的借口，為自己繼續(xù)過這樣日子有一個好的交待。

    其實工作本身并不會傷人，而往往傷到自己的是處世和工作的態(tài)度，這不僅僅對自己，而且對他人、對整個團隊也是一種極大的傷害，因此要改變自己做事的態(tài)度，認(rèn)真努力、全力以赴地做好工作，不但是職場人士的職場美德，也是奔向成功的必由之路。