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     做一個(gè)企業(yè)的主管的必須具有三種精神，即敬業(yè)精神、開拓創(chuàng)新的精神和與周圍環(huán)境合作的精神。這也是做事業(yè)的精神。但做事業(yè)的人不一定是總經(jīng)理或廠長，只要有這種精神的人就是有事業(yè)的人。敬業(yè)精神，有積極的心態(tài)，熱愛事業(yè)，愛廠如家，把工作當(dāng)成事業(yè)來做，只問我為公司做什么，不問公司為我做什么。創(chuàng)新精神，永不滿足，力爭上游。創(chuàng)新包括五個(gè)方面：產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、原材料和半成品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新。合作精神，管理是發(fā)揮群體、群智的力量，主管是團(tuán)結(jié)一群平凡的人，完成不平凡的事業(yè)。

    5、作為主管，必須要有健康的身心

    主管都是優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才應(yīng)該生命長久。只有在日常工作中勞逸結(jié)合，才能有一個(gè)良好的體魄。具有了良好的體魄，對(duì)待日常工作，更可應(yīng)付自如，再也不會(huì)忙起來就精神不濟(jì)，或是疲倦的無法工作，運(yùn)動(dòng)還能培養(yǎng)毅力，增加信心。生命在于運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)才能長壽，工作本身就是運(yùn)動(dòng)。

    社會(huì)、企業(yè)都是一所大學(xué)校，如果我們想把工作做更好，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的知識(shí)、各方面能力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，面對(duì)如此的境界，我們只有繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，鍛煉自己的能力，慢慢積累，在失敗中總結(jié)教訓(xùn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展、興盛懷有一份使命感和責(zé)任感，依靠全體主管的努力，團(tuán)結(jié)所有員工，我們就會(huì)創(chuàng)造出美好的明天。