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　　裸辭 體現(xiàn)出職場(chǎng)人更注重內(nèi)心追求的心理變化和保證生活的經(jīng)濟(jì)條件變化，2011年這種趨勢(shì)會(huì)延續(xù)。但在鼓起勇氣裸辭之前，請(qǐng)首先考慮好如何負(fù)擔(dān)房貸、車貸、卡貸。

　　6、給力 新職場(chǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　給力 在網(wǎng)絡(luò)流行的同時(shí)，也成為職場(chǎng)的 評(píng)定 標(biāo)準(zhǔn)。年終，已有不少網(wǎng)友曬著各自公司包括海外旅游、年終獎(jiǎng)勵(lì)等在內(nèi)的福利，比較哪家企業(yè)更 給力 。職場(chǎng)人既希望遇上最 給力 的老板，也希望自己成為 最給力 的員工。

　　【2011年影響】

　　越來越多企業(yè)開始基于人性化管理，認(rèn)可并尊重員工的價(jià)值。2011年企業(yè)在財(cái)務(wù)方面將會(huì)有所松動(dòng)，但資源分配將仍是企業(yè)內(nèi)白熱化的話題。

　　7、橡皮人 跳槽不是解決辦法

　　2010年，有報(bào)道稱《中國(guó)出現(xiàn) 橡皮人 一代》指出中國(guó)白領(lǐng)階層大多工作倦怠，生活麻木，沒有理想，成為王朔小說中的 橡皮人 。

　　另有《中國(guó) 工作倦怠指數(shù) 調(diào)查》顯示，70%的被調(diào)查者出現(xiàn)工作倦�。弧吨袊�(guó)翰德就業(yè)報(bào)告》也顯示，57%的被調(diào)查公司表示職業(yè)枯竭情況加重。

　　【2011年影響】

　　現(xiàn)代社會(huì)工作越來越趨向于定崗、定員、專業(yè)化更強(qiáng)，讓職場(chǎng)人覺得單調(diào)、簡(jiǎn)單。而缺少合理的宣泄途徑也加重職場(chǎng)人的麻木感。找出問題癥結(jié)所在，跳槽不是解決的辦法。

　　8、焦郁碌 80后體現(xiàn)明顯

　　形容現(xiàn)代人焦急、郁悶、忙碌的高壓職場(chǎng)生活。多數(shù)白領(lǐng)承受著來自各方面的壓力，為工作疲于奔命，卻換不來成就感。這是現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏與高壓力衍生出的新社會(huì)現(xiàn)象。

　　【2011年影響】

　　2011年，很多80后開始面對(duì)30周歲這一職業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)。80后群體有向上的精神追求，卻又面臨巨大的社會(huì)壓力，容易產(chǎn)生挫敗感。

　　9、軟實(shí)力 體現(xiàn)多元職業(yè)價(jià)值

　　持有駕照者優(yōu)先 ， 擅長(zhǎng)主持者優(yōu)先 不少企業(yè)在招聘信息中有類似的 附加條款 。調(diào)查顯示，不少白領(lǐng)覺得，應(yīng)聘時(shí)由業(yè)績(jī)、能力、學(xué)歷等 硬指標(biāo) 說了算，但在實(shí)際工作中， 會(huì)唱歌、酒量好、會(huì)打扮 等軟實(shí)力對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。這其實(shí)是職業(yè)價(jià)值觀多元化的體現(xiàn)。

　　【2011年影響】

　　綜合性人才是今后人才需求方向。但軟實(shí)力不能等同于灰色技能或潛規(guī)則，而是圍繞與職業(yè)發(fā)展所需技能相關(guān)的組合競(jìng)爭(zhēng)力。