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　　第三篇 歷年真題分類評解

　　第一章 求職動機與擬任職位匹配類

　　命題精髓

　　求職動機與擬任職位的匹配性題目，是公務(wù)員面試，尤其是結(jié)構(gòu)化面試，經(jīng)常出現(xiàn)的。它主要以背景性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單地了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、專業(yè)、價值觀、人生觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否符合國家公務(wù)員選拔的具體要求。求職動機和擬任職位匹配性的題目，作為考查考生基本素質(zhì)的一種手段，其感性色彩比較濃厚，帶有很強的印象功能。

　　從近幾年出現(xiàn)的求職動機與擬任職位匹配性的題目來看，主要有：個人背景類問題，以自我介紹為主；意愿類問題，以考查考生的興趣愛好、人生觀和價值觀為主；還有部分知識性問題，帶有很強的專業(yè)傾向性，以專業(yè)知識的考查為主。

　　高分策略

　　回答此類問題時，考生既要實事求是，又要注意與報考職位的匹配性。不要信口開河說一些與自已所報考的職位無關(guān)的事情，要詳略得當(dāng)，有的內(nèi)容可以潑墨如雨，有的內(nèi)容則要惜墨如金�？偨Y(jié)以下策略，供考生參考：

　　(1)考前要認(rèn)真對自己的優(yōu)勢和特點進(jìn)行梳理，充分發(fā)掘自己的優(yōu)點和不足，找到真實的自我，談優(yōu)點要準(zhǔn)備頗有說服力的真實案例。由于此類題目一般放在第一道，因此考生一開始就要注意調(diào)整自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何，將會直接影響其在整個面試過程中的表現(xiàn)。

　　(2)注意表達(dá)要重點突出、層次分明，富有邏輯思維性。

　　突出重點。考生在答題的時候，一定要注意以公務(wù)員考錄的要求與測試重點來組織此類題目的作答內(nèi)容。也就是說，考生不僅要把體現(xiàn)自身優(yōu)秀品質(zhì)的信息傳遞給考官，更要把考生非常適合這個工作崗位的信息傳遞給考官。一些與考試無關(guān)的內(nèi)容考生要學(xué)會舍棄。

　　層次分明。進(jìn)行自我介紹的時候，考生要注意內(nèi)容的邏輯性，比如按照“政治面貌、教育情況、性格特點、社會實踐和不足之處”的順序來闡述，做到詳略得當(dāng)、層次分明、內(nèi)容豐富。

　　(3)談興趣愛好，最好不要說自己沒有什么業(yè)余愛好，也不要信口開河說一些庸俗的、低級的愛好，否則會影響你給考官的第一印象。

　　你曾獲得什么榮譽和獎勵。不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。

　　(5)對于自身的缺點的處理。一般來說，考生要回答內(nèi)容要做到客觀真實，刻意隱瞞或者撒謊，容易給自已造成心理負(fù)擔(dān)，影響后面的答題。如果考官發(fā)覺考生是在撒謊或在隱瞞什么，后果將不堪設(shè)想。我們建議考生在答題時要重點突出自己的特長或優(yōu)勢，盡量回避自己的不足或劣勢，如果必須談不足，我們既要事實求是，又要注意自己的缺點對所報職位沒有太大的影響、甚至對完成工作有利，現(xiàn)時(同時)？表明自己彌補不足、爭取進(jìn)步的決心。