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　　[人物·小沈]　明修棧道暗度陳倉　領(lǐng)完年終獎再閃人　　　

　　到了年底又要簽合同了，這回一簽就是兩年，到底簽還是不簽，這讓工作了一年的職場新人小沈十分糾結(jié)。　　小沈在加拿大讀了四年的電子信息工程學(xué)，畢業(yè)回國后他進(jìn)入了無錫新區(qū)一家私營企業(yè)當(dāng)起了公司的集成電路測試員�！皟H僅從工資上來看，剛進(jìn)公司月薪能拿到4000多元，自己還算是基本滿意�！辈贿^，最令小沈感到頭疼的是公司經(jīng)常要派他出差，而且十分頻繁，平均下來一周里有大半周都在外地�！　�

　　“出差太多了，都沒時間陪女朋友了，而且公司的人手又比較緊，自己做得很辛苦�！毖鄢蛑甑子忠瀯趧雍贤�，而且這次一簽就是兩年，小沈猶豫了好幾天，在和家人商量之后最終還是決定換個環(huán)境，找份更加輕松的工作。利用閑暇時間，小沈給不少單位投去了簡歷，還把個人資料掛在了中華英才網(wǎng)上，不過多久便陸續(xù)收到了一些單位拋出的橄欖枝，其中一家國企月薪6000元，出差也僅需江陰、常州等附近地區(qū)的條件讓小沈十分心動。　　

　　但是考慮到年終獎就快發(fā)了，聰明的小沈并沒有選擇立即辭職，而是按兵不動，先與對方企業(yè)達(dá)成了協(xié)議，過完年后再上崗�！爱吘鼓杲K獎金也有1萬多元呢，對自己而言這可是一筆不小的收入�！毙∩蛘f現(xiàn)在這種“騎驢找馬”的跳槽方式很普遍，換工作前先領(lǐng)到年終獎金，必須的。

　　[調(diào)查]　跳槽率兩頭高　職場新人最易賭氣離開　　　

　　歲末年初是職場跳槽高峰期，到底有多少職場人有跳槽之心？記者在網(wǎng)友中進(jìn)行了調(diào)查，據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有七成以上的網(wǎng)友表示“有跳槽的念頭”，多數(shù)網(wǎng)友表示，跳槽的原因主要還是“薪資不給力”，其次是職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸，或與同事上司的關(guān)系不睦等�！　�

　　同時，記者從無錫市人才市場了解到，每年年初舉辦大型招聘會歷來是參會人數(shù)最多的，人數(shù)比平時要翻上一番。2010年2月初舉行的一場招聘會，就吸引了近8000名求職者�！�

　　市人才市場人才配送服務(wù)部副部長金濤表示，目前看來，入職3年至5年的人員跳槽頻率相對較高，另外就是企業(yè)的高管，相對而言，在企業(yè)工作5年至10年的人員跳槽顧慮較多，也相對穩(wěn)定，在跳槽行業(yè)中，營銷、餐飲等服務(wù)性行業(yè)及生產(chǎn)制造等行業(yè)較為頻繁，原因是這些行業(yè)人才需求量大，競爭激烈，一直是“獵頭”經(jīng)�；顒拥氖袌觥＝饾治稣f，剛畢業(yè)的大學(xué)生，多少存在擇業(yè)的困難。這些學(xué)生剛走出校園，踏上社會，需要有一個比較長的過渡時間。而學(xué)生恰恰是多有理想化的一面，對薪資不滿或是上升空間不滿，所以入職幾年后不滿足于現(xiàn)狀，便會選擇跳槽。另外，剛剛踏上工作崗位的學(xué)生自身的社會成熟度不高，工作中往往會因為小事或是小挫折賭氣離開，這是跳槽率較高的原因之一�！　�

　　相對來說，中高端人才則純粹是理性的選擇。他們在工作上遇到了瓶頸或是謀求更高的薪資和職位，來施展自己的抱負(fù)，也會選擇跳槽�！爱�(dāng)前還有一個明顯趨勢，就是隨著無錫經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，就業(yè)待遇和環(huán)境越來越好，不少當(dāng)初從無錫走出去發(fā)展的中高端人才，也逐漸愿意從上海、蘇州等地回家鄉(xiāng)發(fā)展，待遇相當(dāng)?shù)脑�，�?dāng)然是離家越近越好�！苯饾f�！　　�

　　[支招]　跳槽前先摸清自身籌碼　　　

　　對于那些準(zhǔn)備要跳槽的職場人員來說，金濤也提出了幾點個人建議。金濤認(rèn)為，既然選擇跳槽，那么新的崗位應(yīng)當(dāng)符合個人職業(yè)生涯的提升和規(guī)劃。俗話說“人往高處走，水往低處流”，在選擇新工作之前，一定要先為自己的未來做個規(guī)劃，并根據(jù)自己職業(yè)生涯的發(fā)展來選擇工作，否則跳槽便失去了意義�！　�

　　其次，年終很多公司會有員工離職，這無疑是一個再次選擇的好機(jī)會。不過在機(jī)會面前，首先還得理性考量一下自身的條件，對自己的能力有一個充分和客觀的把握，認(rèn)清自己有多少的籌碼，這樣才能在跳槽過程中掌握主動權(quán)。另外，在跳槽之前，不妨多花點心思做一份有針對性的個人簡歷。因為，企業(yè)在用人時考慮的是求職者是否適合該崗位，能否為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此應(yīng)聘者應(yīng)該充分展示自己能夠達(dá)到職業(yè)要求的一面，并不是把所有的特長都表現(xiàn)出來，就能贏得企業(yè)的認(rèn)可。　　

　　當(dāng)然，金濤還是建議職場新人們輕易不要選擇跳槽。因為一旦離開一家企業(yè)，就意味要失去現(xiàn)有的地位、環(huán)境、人脈等，而到了新企業(yè)起碼需要半年時間來適應(yīng)崗位、制度等新事物。盲目跳槽沒準(zhǔn)會使自己與目標(biāo)越來越偏離，最終離目的地越來越遠(yuǎn)。(曲直)