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    三．服裝專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析

    １.就業(yè)現(xiàn)狀

    目前我國(guó)有5萬(wàn)多家服裝企業(yè)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)意識(shí)到原創(chuàng)設(shè)計(jì)對(duì)產(chǎn)品生命力的重要性，只有名師方能打造名牌，只有名牌才能使服裝獲得長(zhǎng)足發(fā)展。由此對(duì)服裝設(shè)計(jì)師的需求可謂求賢若渴。擁有獨(dú)特設(shè)計(jì)理念，深諳市場(chǎng)，能夠進(jìn)行原創(chuàng)設(shè)計(jì)的服裝設(shè)計(jì)師十分緊缺。有多年經(jīng)驗(yàn)、了解國(guó)際服裝市場(chǎng)潮流的設(shè)計(jì)師也深受歡迎。中國(guó)服裝業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)最需要的就是要有創(chuàng)新。創(chuàng)新來(lái)自哪里？除了經(jīng)營(yíng)方式，管理理念的創(chuàng)新，更為本質(zhì)的就是產(chǎn)品創(chuàng)新，而作為產(chǎn)品的創(chuàng)造研發(fā)者，設(shè)計(jì)師正是產(chǎn)品創(chuàng)新的主要領(lǐng)軍人。中國(guó)服裝設(shè)計(jì)師人才急缺是事實(shí)，中國(guó)現(xiàn)有服裝設(shè)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高也是不爭(zhēng)的事實(shí)。迄今為止，中國(guó)沒(méi)有一個(gè)像香奈兒、或者山本耀司等有國(guó)際影響力的設(shè)計(jì)師，即便是在國(guó)內(nèi)有影響力的設(shè)計(jì)師也寥寥可數(shù)。所以說(shuō)，中國(guó)的服裝設(shè)計(jì)行業(yè)存在著很大的空白，這也正是為什么說(shuō)服裝設(shè)計(jì)師前景良好的原因。

    2.就業(yè)前景：

    （1）就業(yè)方向：畢業(yè)生可在服裝生產(chǎn)與銷(xiāo)售企業(yè)，服裝研究單位，服裝興業(yè)管理部門(mén)及新聞出版機(jī)構(gòu)，電視臺(tái)等從事服裝產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，服裝研究及宣傳評(píng)論等方面的工作。

    （2）就業(yè)方向職業(yè)的崗位職責(zé)：畢業(yè)生適宜在輕工，紡織，商業(yè)，外貿(mào)等部門(mén)的服裝工廠或服裝設(shè)計(jì)單位從事服裝，服飾設(shè)計(jì)，研究工作，亦可從事服裝，服飾設(shè)計(jì)的教學(xué)工作。設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)總監(jiān)，女裝或男裝設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)助理，制版師，樣板師，質(zhì)檢，外貿(mào)人員，銷(xiāo)售主管，區(qū)域經(jīng)理，導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)。營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，市場(chǎng)總監(jiān)，市場(chǎng)督導(dǎo)，市場(chǎng)拓展，生產(chǎn)廠長(zhǎng)，采購(gòu)主管，QC等崗位。

    （3）就業(yè)方向職業(yè)的能力素質(zhì)要求：興趣廣泛，交際能力強(qiáng)，熱愛(ài)藝術(shù)，溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，外語(yǔ)好..對(duì)服裝有較高的造詣，把握流行敏銳力洞察力強(qiáng).適合市場(chǎng)需求，市場(chǎng)占有率高.好的設(shè)計(jì)師能獨(dú)力完成從一套創(chuàng)作設(shè)計(jì)到成衣的打板制作流程.對(duì)面料熟識(shí)，能用不同方式進(jìn)行組合搭配！

    （4）前景分析：作為我國(guó)“第二大消費(fèi)熱點(diǎn)”，服裝行業(yè)的發(fā)展前景依然被大家一致看好，因此，2010年，在震蕩中前行的中國(guó)服裝行業(yè)依然保持著持續(xù)向前發(fā)展的勢(shì)頭，“服裝經(jīng)濟(jì)”作為一種深具發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)濟(jì)形態(tài)仍被外界關(guān)注與認(rèn)同�！�專(zhuān)業(yè)人士分析，中國(guó)服裝業(yè)已開(kāi)始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)自身品質(zhì)的提高，對(duì)人才的需求也隨之上升。即使在招聘淡季，服裝業(yè)人才的走勢(shì)都相當(dāng)好。據(jù)服裝行業(yè)調(diào)查顯示，目前我國(guó)有5萬(wàn)家左右的服裝企業(yè)，服裝設(shè)計(jì)師是服裝企業(yè)最急缺的，人才缺口高達(dá)15萬(wàn)人。但是，國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)并不缺乏單純的“流水線(xiàn)”式的設(shè)計(jì)師，而真正短缺的是懂得經(jīng)營(yíng)設(shè)計(jì)的拓展型設(shè)計(jì)師。
在中國(guó)，大部分生產(chǎn)服裝的企業(yè)對(duì)懂設(shè)計(jì)、會(huì)操作的人才求賢若渴，服裝人才的缺乏對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大日漸形成桎梏。目前，服裝企業(yè)的招聘頻率比較密集，像招聘廣告中，幾乎每天都能看到一些服裝企業(yè)在招聘各類(lèi)人才。服裝界的專(zhuān)家表示，目前國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)數(shù)量雖多，但在世界知名的企業(yè)卻不多，做大、做強(qiáng)成了服裝企業(yè)一個(gè)迫切的目標(biāo)，而人才的培養(yǎng)在此便起到了至關(guān)重要的作用。