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        據(jù)去年畢業(yè)的王姓同學(xué)說，畢業(yè)后，他去外省一家待遇很高的翻譯公司打工，對方的辦公地點(diǎn)看起來很正規(guī)，工作人員態(tài)度也不錯，為表示自己工作的誠意，他一開始就沒有提出與公司簽訂協(xié)議，只口頭商定了工資待遇，工資分800元底薪和翻譯費(fèi)兩部分。一個月后，他因故不能繼續(xù)工作了，可公司卻以財(cái)務(wù)有問題為由，承諾兩星期后再付報酬。半個月后，當(dāng)王同學(xué)再去公司索要工資時，發(fā)現(xiàn)那家公司已經(jīng)不知去向。

        像這種侵害打工者權(quán)益的事時有發(fā)生，對此，專業(yè)律師提醒即將走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，在打工前，首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查雇主資質(zhì)、資信情況，并簽訂書面勞動、勞務(wù)合同，口頭協(xié)議的應(yīng)有第三人作證或有其他相關(guān)證據(jù)證明；其次，在簽訂書面合同時，必須寫清以下幾點(diǎn)合同內(nèi)容：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）報酬的標(biāo)準(zhǔn)、給付的方式和期限；（5）勞動紀(jì)律；（6）合同終止的條件；（7）違約責(zé)任。除以上條款外，還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容�！�來源：西海都市報　作者：白賢林